Ori-Futuro - Onde queremos que a Orientação esteja em 2020 ?!?

[alix]

Olá novamente,

Como o Eurobarometro mostra (vide parte 2-3) e como decorre da vossa ausência de participação nesta discussão (pelo menos até agora ) a nossa vocação para ajudar não existe.

Apenas 2% dos nossos concidadãos se voluntaria para ajudar na organização de actividades desportivas, são 3,5 vezes menos que a média da UE e pasme-se 9 vezes menos que Finlandeses e Suecos que com os seus 18% nos deviam fazer reflectir.
Sobretudo, porque tantas vezes pretendemos transpor para Portugal os seus modelos de eventos sem nos apercebermos da diferença abismal que existe nos recursos disponíveis, sobretudo nos meios humanos).

Como seria natural esperar, os poucos voluntários que "ainda" temos, trabalham muito mais do que seria desejável para uma colaboração gratuita (e como já é regra, Portugal é mais uma vez campeão do "exagero" com cerca de 6% do universo dos voluntários a trabalharem "pro bono" mais de 40 horas por mês - Onde é que eu já vi isto? ).

Outro dado muito significativo desta extrema generosidade é o facto de mais de 54% dos voluntários nacionais colaborar mais de 6 horas por mês. Esta regularidade devia levar os dirigentes a equacionar a formação adequada destes voluntários e a criação de condições estruturais para a melhoria da sua produtividade (regras básicas de organização e planeamento, manuais de procedimentos, soluções standard para secretariados, arenas, imprensa, WC's, etc....).

E qual é a solução para motivar mais e melhores voluntários? É simples, basta socorrer-mo-nos da "teoria dos Usos e Gratificações". Um voluntário plenamente realizado volta novamente como mais empenho e traz mais voluntários. Mas para isso temos de criar condições para que as pessoas se sintam úteis e compreendam plenamente o seu papel numa organização.
O modelo que vigora actualmente na Orientação e no desporto amador em geral é: Voluntário = Pau para toda a obra em prontidão permanente e com "carta de desenrasque"

Este estado de coisas, resulta de uma falta de cultura organizativa militante que vê no "desenrascanso" ferramenta permanente e na resposta sacramental que os dirigentes tem para tudo - "Há isso depois logo se vê!?" - que é um autentico passaporte para o erro....

Boa praia, boa sorte,
Alexandre

P.S: Há mais indicadores no Estudo que podem e devem explorar na Parte 2 do documento (nos 3 blocos). Amanhã há mais surpresas!!!

  Sport_and_Physical_Activity_(EC2010)_Parte2-1.pdf (Size: 1.18 MB / Downloads: 1)
  Sport_and_Physical_Activity_(EC2010)_Parte2-2.pdf (Size: 1.91 MB / Downloads: 1)
  Sport_and_Physical_Activity_(EC2010)_Parte2-3.pdf (Size: 1.02 MB / Downloads: 1)